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SOMMAIRE DU LIVRET :1. La réduction du temps de travail sans perte de salaire, c’est possible et bénéfique si on l’organise2. La réduction du temps de travail n’est ni l’ennemie du salaire ni celle de l’emploi3. La réduction du temps de travail sans perte de salaire, c’est nécessaire pour faire face immédiatement à la crise4. La réduction du temps de travail est un puissant levier de réduction des inégalités femmes-hommes5. La réduction du temps

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Salaires/rémunérations, les augmenter c’est possible !

Est-ce le bon moment pour augmenter les salaires ?Voir aussi : le dossier « Augmenter les salaires, c’est possible«  la campagne 10 % pour la fonction publique immédiatement La hausse du point d’indice est l’unique levier permettant d’augmenter le traitement de tous les agents de façon égalitaire. Le point d’indice de la Fonction publique détermine la rémunération des fonctionnaires. En moyenne, il représente plus de 80 % du salaire des agents de la Fonction publique. La valeur actuelle du

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