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Depuis de trop nombreuses années, la Fonction publique, ses missions et ses personnels sont mis en difficulté, par des décennies de politiques libérales et calamiteuses d’amputation des dépenses publiques socialement utiles. Aujourd’hui, ces visions régressives atteignent leur paroxysme depuis l’arrivée au pouvoir d’Emmanuel Macron : des pans entiers d’activités publiques sont remis en cause et le Statut général subit des attaques frontales. Au final, les salaires et le pouvoir d’achat trinquent, avec notamment le gel

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Pétition pour l’augmentation générale des salaires et pensions dans la Fonction publique – Intersyndicale Fonction Publique CGT, FA-FP, FSU, Solidaires

La politique de gel de la valeur du point d’indice poursuivie presque sans interruption depuis plus de 10 ans entraîne des pertes de pouvoir d’achat considérables pour les agents de la Fonction publique. Dans le même temps, la revalorisation des pensions est plus que jamais d’actualité. À ce stade, le gouvernement continue de refuser de s’engager sur le dégel du point d’indice et sur le principe de mesures générales d’augmentation des salaires et

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Un salaire égal pour un travail de valeur égale

63 % des agent∙es de la Fonction publique sont des femmes, mais les emplois à prédominance féminine sont sous-valorisés, y compris à qualification et diplôme égaux. La liste des inégalités est longue : non-mixité des métiers et des filières, plafonds et parois de verre, précarisation des emplois à dominante féminine, recours accru à l’emploi non titulaire, temps partiel soi-disant choisi ou temps non-complet très féminisé, régime indemnitaire inégalitaire, rémunérations et retraites plus faibles, carrières et

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Une vidéo et un livret : Travailler moins, travailler mieux, travailler toutes et tous – Les 32h, c’est possible et urgent !

SOMMAIRE DU LIVRET :1. La réduction du temps de travail sans perte de salaire, c’est possible et bénéfique si on l’organise2. La réduction du temps de travail n’est ni l’ennemie du salaire ni celle de l’emploi3. La réduction du temps de travail sans perte de salaire, c’est nécessaire pour faire face immédiatement à la crise4. La réduction du temps de travail est un puissant levier de réduction des inégalités femmes-hommes5. La réduction du temps

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